需要。
其实不管是产假还是哺乳假，都是需要通过公司的请假流产的，毕竟这属于公司的规章制度。有些新手妈妈因为第一次没有什么经验，以为休哺乳假直接走了就可以，其实不行，这样会影响通勤的考核哦。有些单位还需要写请假条的，所以一定要注意了，以免因为这些而扣钱。产妇要申请这个假,还是必须按照单位的规章制度。准备请假条走正常的请假流程和手续。
哺乳假申请范本如下：
尊敬的公司领导及主管：
我是公司的××部门××职位的××，已于2020年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假×个月(×月×日—×月×日)。恳请领导批准为盼!
申请人：××
2020年×月×日
不是，但哺乳时间是受劳动发保护的。
哺乳假不是法定劳动保护待遇，女职工应与用人单位协商，提出书面申请，经用人单位同意后方可享受哺乳假期间，按其本人基本工资的80%计发工资。注意：哺乳时间与哺乳假是不同概念，哺乳时间当天有效，不能补休，更不能折算成休假或哺乳假。
哺乳时间是法定劳动保护待遇，无需用人单位同意，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。哺乳时间每天1小时，可以在当天分次使用或合并使用，生育多胞胎的，相应加倍计算，并可扣除在本单位内哺乳往返途中的时间。哺乳期至婴儿满1周岁时止，但经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长半年哺乳期。
