产假是指孕妇在产期前后特有的休假待遇，也是对在职女性的特别待遇。产假几天？一般是在孕妇分娩前半个月到产后两个半月，若是晚婚晚育的人生育假则会延长到四个月。在职女性的产假有98天，在产假期间用人单位不能私自降低产妇工资，更不能有辞退产妇，不能以任何形式解除劳动合同。
产假是指孕妇在产期前后特有的休假待遇，也是对在职女性的特别待遇。产假几天？一般是在孕妇分娩前半个月到产后两个半月，若是晚婚晚育的人生育假则会延长到四个月。在职女性的产假有98天，在产假期间用人单位不能私自降低产妇工资，更不能有辞退产妇，不能以任何形式解除劳动合同。
我国正式实施产假是从2012年4月18日通过《女职工劳动保护》，中规定的（草案），把产假的时间从90天延长到98天，并规范了更详细的待遇。至于产假几天，与当地计生条例有关系，目前大部分省份与直瞎市都有做出相关条例，有的省份最长的产假能达到180天。有一些省分是158天，比如山西、江西、四川、宁夏等省份，福建省最短的时间大概是158天，最长可休可能是180天，在天津、湖北等省份有可能是128天，大概相差近两个月。具体还是要看当地计生办的数据规定。
总之产假几天因地区所设，没有太统一的时间。作为女性还是要多了解这方面的问题，尤其是在职的工作人员，在怀孕后根据自己的身体情况选择休假的时间，多与公司做好沟通。自己的工作在产假期间该由谁来承担，都要与领导多做沟通。不要觉得自己有产假从而忽视了工作，没有提前做好安排，这也是一种不负责任。
现在大部分单位都有职工缴纳生育险，关于这方面的问题也要提前联系好，咨询好，公司人资人员会辅助做这方面的资料准备以及做好报销。孕妇在怀孕期间的工作尽可能变得简单，若平时是做重工类工作，也要与公司商议好，在怀孕期间可安排一些不伤害身体健康的工作，保证胎儿正常发育，不给母婴健康带来影响。
