去年8月开始全国就已经有20多个省份已经完成了人口与与计划生育条例的修订，其中育儿假的增设一度引起大家的热议，但不少网友纷纷表示育儿假听上去很诱人，但休起来却很难。
育儿假公司不执行怎么办
当前育儿假的实施状况总体上不乐观。育儿假作为一个原则性规定，落实主体还是用人单位。但现阶段，因假期增加的用工成本不能得到合理分担，所以导致企业很难积极推进。另外，育儿假相关政策由卫生健康部门制定，但很大程度上要靠人力资源和社会保障部门去保障落实，而目前后者未出台具体的执行标准，所以也导致出现育儿假不让休也不敢休的局面。下面就来详细说说育儿假公司不执行怎么办：
1：杭州市卫健委表示，人口与计生条例颁布当日即生效，无需红头文件确认，如果单位拒绝执行，可向劳动权益保障部门投诉立案；
2：北京市朝阳区卫健委在回复一位网友时则称，已向被反映公司做出督办，单位回应正在修改完善休假制度，会严格按照《条例》执行；
3：北京市东城区卫健委则回复称，将“点对点”向企业解释政策并进行督办。
Tips:
总而言之，还是希望各地都能够尽快出台更加明确且有针对性的实施细则，最好是赋予育儿假一定的强制性，确保对员工、企业以及相关主管部门的引导。这样才能够真正推动育儿假的落地和实施，确保职工的权利得到相应的保障。
2022各地育儿假的相关规定
自国家实施二胎、三胎政策以来，为了能够进一步降低人们的生育、养育、教育成本，所以一直都在完善生育休假制度，符合政策规定生育子女的夫妻现在是可以享受育儿假制度的，在子女3岁之前，夫妻双方每年分别享有一定的育儿假。当然，由于各地的情况不同所以各地的政策还是存在一定的区别的，建议大家根据当地的规定为准。下面就为大家详细介绍一下各地育儿假的相关规定：
序号 省市 政策规定
1、 北京市 孩子3周岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假
2、 上海市 孩子3周岁前，每年夫妻双方各5天育儿假
3、 江西省 孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
4、 安徽省 孩子6周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
5、 湖北省 孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
6、 江苏省 鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的育儿假 7 广东省 孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
8、 天津市 孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
9、 贵州省 孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
10、 四川省 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
但需要注意的是，虽然各地育儿假期的时间都是大同小异的，但是各省市还是有区别的，想上海市中育儿假的每年其实就是指每周年。按照孩子出生的时间进行计算，所以具体的建议大家到当地的相关部门进行详细咨询。
