根据国务院通知，劳动节放假调休日期的具体安排为共5天。具体是哪五天呢？
2022年五一劳动节放几天假?
2022年4月30日(周六)-2022年5月4日(周三)，共放假5天。
其中2022年4月24日(周日)、2022年5月7日(周六)正常上班调休。
2022年劳动节高速公路免费通行时间
4月30日0时—— 5月2日24时，共5天
收费公路对7座以下(含7座)载客车辆免收通行费。
2022年全年的放假安排表：
2022年元旦放假时间安排：2021年1月1日(周六)-2022年1月3日(周一)，共放假3天。
2022年春节放假时间安排：2022年1月31日(除夕、周一)-2022年2月6日(初六、周日)，共放假7天，其中2022年1月29日(周六)、2022年1月30日(周日)正常上班调休。
2022年清明节放假时间安排：2022年4月3日(周日)-2022年4月5日(周二)，共放假3天，其中2022年4月2日(周六)正常上班调休。
2022年五一劳动节放假时间安排：2022年4月30日(周六)-2022年5月4日(周三)，共放假5天，其中2022年4月24日(周日)、2022年5月7日(周六)正常上班调休。
2022年端午节放假时间安排：2022年6月3日(周五)-2022年6月5日(周日)，共放假3天
2022年中秋节放假时间安排：2022年9月10日(周六)-2022年9月12日(周一)，共放假3天。
2022年国庆节放假时间安排：2022年10月1日(周六)-2022年10月7日(周五)，共放假7天，其中2022年10月8日(周六)和2022年10月9日(周日)为正常上班调休时间。
五一劳动节加班工资标准是什么?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。
需要明确的是，对于五一劳动节放假的具体情况是需要根据国务院的相关通知来进行认定的，特别是对于加班情况还需要基于实际的工资收入情况而定的， 对于加班工资基数的认定，可以按照合同中约定的标准以及具体情况来认定。
