在职女员工，如果有怀孕的情况，在不解除劳动合同的同时可以享受产假，这是在职妇女生产前后的一种福利待遇，很多没有生产经历的女性不知道法定产假多少天，对这一方面的知识不太了解。法定产假大概长达三四个月，从分娩前半个月到产后两个半月，在此期间用人单位不能无故降低职工的工资，也不能无故辞退员工。
在职女员工，如果有怀孕的情况，在不解除劳动合同的同时可以享受产假，这是在职妇女生产前后的一种福利待遇，很多没有生产经历的女性不知道法定产假多少天，对这一方面的知识不太了解。法定产假大概长达三四个月，从分娩前半个月到产后两个半月，在此期间用人单位不能无故降低职工的工资，也不能无故辞退员工。
法定产假多少天
《女职工劳动保护特别规定（草案）》就我国关于女性产假的相关规定文案，此案有明确规定在职女职工可享受生育产假90-98天，并严格规范了相关的待遇。女职工享受98天产假，其中可在产前休假15天；若有难产可增加产假15天；若生育多胞胎则可增加产假15天；怀孕未满4个月，提前有流产情况同样享受15天产假；怀孕满四个月中途发生流产者则可享受42天产假；晚婚晚育的产假则是有当地直辖市根据当地生育计划进行条例规定。
很多私人企业可能没有这么严格的合同签订，也没相关规定的产价，说的好听些可能比较人性化，可以根据孕妇的个人状况去安排休假时间，当然在此期间甚至可能会没有工资。作为员工在要有这方面的法律认识，要懂得维护自己的权益。
除了工资与产假，女职工在产假期间也会有国家的生育津贴，若在单位有上生育险，则可根据用人单位的职员平均工资，领取自己的生育津贴，这个部分由生育保险基金支付。若没有上生育险的则需要用人单位支付这部分福利津贴。以上是关于法定产假多少天的有关介绍，女性劳动者在未解除劳动关系期间，可以享受产假的待遇，若有什么不太理解的，可咨询当地社会保险局的相关规定。
