在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区的差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。
另外有些企业也可能在此基础上有一些自行制定的规定，要具体的分析。
1.陪产假何时休，法律没有明文规定，很多zhi时候都是公司内部操作。就如同婚假，没有说你领证当天就要开始算婚假的。
2.建议和人事部的人打声招呼，不知道你老婆什么时候生，都是生了再休的，你也可以推迟一点休，就在年前申请春节后休陪产假，就说你老婆预计是春节假期后生产，到时提前生产了，也没有人要你补回那些假期的。重要的是和人事部关系好点。
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
